Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov - mag

MAG - ORGANIZACIJA IN MANAGEMENT KADROVSKIH IN
IZOBRAŽEVALNIH SISTEMOV

Naziv programa: magistrski študijski program (2. stopnja) Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov

Naziv diplomanta:

magister kadrovskih in izobraževalnih sistemov, magistrica kadrovskih in izobraževalnih sistemov
(za generacije študentov, vpisanih v 1. letnik od 2018/19 dalje)
magister organizator, magistrica organizatorka
(za generacije študentov, vpisanih v 1. letnik do vključno 2017/18)

Trajanje: študij traja dve leti oz. štiri semestre/120 ECTS

Cilj magistrskega študija je usposobiti študente za organiziranje in obvladovanje kadrovskih in izobraževalnih sistemov, jim posredovati široko poslovno znanje, omogočiti razumevanje kadrovskih in izobraževalnih procesov in osvojiti metode in orodja za njihovo nenehno prenovo.

Cilj magistrskega študija je tudi, da študenta usposobi za snovanje in implementacijo rešitev za izboljšanje kadrovskih in izobraževalnih procesov. Zato mora diplomant:

razumeti in modelirati kadrovske in izobraževalne procese, definirati in implementirati procesne rešitve, poznati pravne podlage procesov, voditi projekte in integrirati sisteme,
razvijati procese iskanja in izbire ljudi, meriti in vrednotiti njihove umske potenciale in kakovost znanja,
določati kompetence, ki jih zahteva delo, in oceniti dejanske kompetence zaposlenih,
uporabiti informacijska ekspertna orodja za izbiro ljudi na ključne organizacijske vloge,
voditi raziskovanje zadovoljstva zaposlenih, organizacijskega vzdušja, parametrov organizacijske kulture, delovne motivacije, ustvarjalnosti in odnosov ter komuniciranja,
obvladovati metode odkrivanja potreb po novem znanju in strokovno podpirati procese upravljanja znanja,
obvladati sodobne pristope v izobraževanju odraslih in sodobne metode študija,
usposobiti se za oblikovanje kadrovske strategije in razvojne politike, za vodenje kadrovskih sistemov ter upravljanje in vodenje izobraževalnih organizacij.

Študenti si pridobijo splošne kompetence, ki jim omogočajo:

reševati probleme in kritično presojati,
uporabljati sistemske koncepte pri razumevanju in opredelitvi problemov,
biti sposobni aplicirati klasične kakor tudi nove koncepte in znanja,
razumeti, da je sistem sestavljen iz ljudi, procesov in ustrezno uporabljenih informacij,
pridobiti si trdna etična načela, veščine za učinkovito medosebno komunikacijo in sposobnost za delo v timu.

Predmetno specifične kompetence

Študenti magistrskega programa 2. stopnje Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov so v okviru predmetno specifičnih kompetenc usposobljeni za uporabo metodološkega znanja pri reševanju praktičnih problemov.

Obvladujejo operativno organiziranje in usklajevanje kadrovske in izobraževalne dejavnosti v organizacijah.
Izvajajo operativno delo na področju iskanja in izbire kadrov, zaposlovanja in odpuščanja delavcev, dograjevanja sistemizacije, analize zahtevnosti, vrednotenja in nagrajevanja dela.
Načrtujejo in organizirajo procese kariernega razvoja, izobraževanja in napredovanja kadrov, motiviranja za ustvarjalno delo, urejanje delovno-pravnih razmerij ter družbenega standarda delavcev.
Usposobljeni so za sodelovanje pri raziskovanju potreb po novem znanju, ugotavljanje zadovoljstva zaposlenih, merjenje delovnega vzdušja, delovne motivacije in kakovosti odnosov med zaposlenimi.
Njihovo kompetentnost močno podpirajo znanja s področja kadrovskega managementa, kadrovskih informacijskih sistemov, sistemske analize, organizacije poslovnih sistemov, izvajanja projektnega dela, sistemov za podporo pri odločanju, upravljanje kadrov v kriznih razmerah, poznavanja poslovnih funkcij v organizaciji idr.